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培训师出书主要内容结构

作者:个人出书 来源: 日期:2018-3-7 16:35:12 人气:5 评论:0

  培训师-工作内容


  1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;


  2、根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;


  3、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。


  培训师-职业背景


  培训师与律师、工程师、医师一样,在自己专长的方面,给人提供有价值的服务,并获得相应的报酬。职业讲师是培训师的一种,是通过教授专业知识而获得高额报酬的人,报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。


  随着改革开放,催生出大量新型产业,行业的发展势必带动岗位人才的需求,这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职,通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人,成为本行业的专职讲师,从而获得回报。


  培训师-培训师出书


  出书的培训师和打算出书的培训师越来越多了。


  一、出书前当然得先写书。如果想等这书的内容达到完善后再去出版,这话听着有道理,甚至还能背负为读者负责的美名。可是这种想法一点也不现实。所谓“完善”既没有客观标准、也永远没有尽头,只要作者自己觉得可以,就尽快出版。如果在出版后再发现什么值得改进的地方,那就是下一次出版的事了。要知道,正式出版的、让人可以拿在手里的书和仅仅停留在网上的书,那完全是两回事。


  二、培训师,既然宣称自己很专业很权威,如果连一本正式出版的个人著作都拿不出来,总让人起疑,培训师本人也难免心虚。但凡稍有野心的培训师,都会提出自己的一套理论,宣示自己理论的最佳方式无疑是以书的方式正式出版。这并不是说出版了的理论一定就好,而是说出版了的理论会以更开放、更方便的方式接受业界同行的公议、检验。尽管出了书还会经受业界的各种考问,但出书始终是每一位培训师无法回避的一道坎。当前,仅仅是针对培训师的培训(包括课程设计、授课技巧等)这个领域,由于看似其门槛较低,这方面的培训师几乎和求职的应届大学毕业生一样多(有点夸张?),其中很多人也旗帜鲜明地提出了自己独创的理论。面对客户的鞭策,面对同行的竞争,培训师更有必要向业界出版自己的著作。五年前培训师出一本书还是可以为自己争取一点优势的,现在培训师出一本书只能避免落伍了。


  三、培训师还在可以与出版机构合作出版,费用不高还能更好的包装、推广自己。目前已经很多培训师通过这种渠道来出书了。


  培训师-培训师的常用分类


  按行业分类:


  战略管理


  宏观经济企业战略公司治理股权激励商业模式资本运营集团管控并购重组领导力总裁班/EMBA


  企业文化


  企业文化建设学习型组织企业大学E-Learning


  人力资源


  人资体系规划招聘面试绩效管理薪酬管理培训体系培训管理TTT员工关系劳动法规非人人


  通用管理


  自我管理团队管理目标管理中层管理执行力创新思维沟通技巧项目管理危机管理时间管理教练技术行政管理沙盘模拟媒体公关


  营销销售


  营销管理品牌建设营销策划经销商管理渠道建设会议营销服务营销销售技巧商务谈判电话销售大客户销售顾问式销售门店销售


  企业财税


  财务管理纳税筹划会计实务成本控制预算审计投资理财非财财


  生产物流


  生产管理质量管理现场管理精益生产班组建设体系认证5S/6S设备管理安全管理流程优化供应链管理招投标采购管理物流仓储


  客户管理


  客户服务客户关系客户投诉呼叫中心


  个人成长


  职业素养职业规划形象礼仪压力情绪心态激励人际关系office技能成功学创业


  国学养生


  国学文化易经风水儒家思想道家文化佛教智慧孙子兵法健康养生


  大众教育


  亲子教育家庭教育婚姻恋爱两性关系心理学催眠学幸福学演讲口才艺术品鉴赏拓展训练考察学习工会党建军事外交其他


  按行业分类:


  机械制造家电电子IT通信互联网金融证券电力能源石油化工冶金矿产交通运输房产建筑建材家居医药医疗服装鞋帽商贸服务酒店餐饮美容保健文教娱乐政府机构


  培训师-工作说明计划制定


  培训师-“5尽”标准


  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”


  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”


  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”


  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”


  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”


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